Resumo

SONOBRIO-RONGEL, Pedro Emilio; LAZANO-MARTINEZ, Margarita Patricia  e  MUNOZ-RODRIGUEZ, Luis Eduardo. LES LIMITES À L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES PHYSIQUES DANS LES ORGANISATIONS DE SERVICE PUBLIC. LE CAS DES CANDIDATS AU TRAVAIL DANS LE SYSTÈME DE TRANSPORT PUBLIC INTÉGRÉ D'UNE CAPITALE. Innovar [online]. 2022, vol.32, n.85, pp.133-153.  Epub 27-Jul-2022. ISSN 0121-5051.  https://doi.org/10.15446/innovar.v32n85.101191.

Cet article présente certains des obstacles à l'emploi des personnes handicapées physiques dans les organisations de service public, notamment pour les aspirants conducteurs du système intégré de transport public de Bogota, en Colombie. La base de ce texte est une recherche qualitative, empirique, exploratoire, une étude de cas, encadrée dans les études organisationnelles (EO), qui contribue à la compréhension d'un problème qui n'est pas suffisamment défini. Elle se fonde sur l'interprétation et l'intérêt d'approfondir la compréhension des données obtenues par un dialogue direct avec certaines des personnes impliquées dans le phénomène, et ne fait donc pas de généralisation. Parmi les principaux obstacles, on peut citer : le faible niveau d'éducation qui ne permet pas l'inclusion ; l'éducation ne maintient pas de processus ou d'infrastructures de formation inclusifs ; l'exclusion liée au genre ; les préjugés sur leurs « limites », qui génèrent du mépris ; et les imaginaires sociaux et organisationnels négatifs, qui donnent lieu à une discrimination active et à une démotivation de la population à opter pour les emplois.

Palavras-chave : droits de l'homme; diversité; discrimination; exclusion; intégration au marché du travail; intégration sociale.

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