Resumo

SALESSI, Solana; ANDRADE, Alexsandro Luiz de  e  OMAR, Alicia. Invarianza factorial de la escala de satisfacción laboral genérica en Argentina y Brasil. Av. Psicol. Latinoam. [online]. 2020, vol.38, n.2, pp.132-145.  Epub 19-Fev-2020. ISSN 1794-4724.  https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.7477.

El objetivo del presente estudio fue analizar la invarianza factorial de la Escala de Satisfacción Laboral Genérica de Mac Donald y Mac Intyre, en Argentina y Brasil. Se desarrolló un estudio instrumental de corte transversal sobre una muestra no probabilística de trabajadores (n Argentina . . = 663; n Brasil .,= 672). Los resultados indican que la escala es invariante a nivel configural (SBx2/gl= 2.06, GFI= .96, CFI= .97, RMSEA= .03), métrico (AGFI=.009, ΔCFI= .008, ΔRMSEA= .006) y escalar (ΔGFI=.007, ΔCFI= .009, ΔRMSEA= .004), mientras que es parcialmente invariante, a nivel estricto. A su vez, la comparación de las medias latentes y observadas muestra que los participantes brasileros se encuentran más satisfechos con su trabajo (MBrasil= 3.86, DEBrasil= .91;MArgentina= 3.52, DEArgentina= .90; t= 8.54, p < .000; CR= 11. 062, p < .000), aunque se trata de efectos pequeños (d= .37; r= .18). Los resultados obtenidos indican que la escala se ajusta al modelo de invariancia factorial estricta para todos los ítems, a excepción de tres de ellos que solo alcanzaron invariancia fuerte.

Palavras-chave : satisfacción laboral; escala; análisis factorial multi-grupo; invarianza factorial; estudio intercultural.

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