Resumo

VASQUEZ-RIVERA, Oscar Iván. A cultura organizacional de seus paradigmas de estudo: uma abordagem para a perspectiva interpretativa-simbólica. Entramado [online]. 2016, vol.12, n.1, pp.66-80. ISSN 1900-3803.  https://doi.org/10.18041/entramado.2016v12n1.23118.

A perspectiva interpretativa-simbólica é uma forma de analisar as dinâmicas culturais presentes nas organizações. A revisão da literatura nas bases de dados especializadas mostra que a principal postulado desta perspectiva é a interpretação de segunda ordem feita aos símbolos da organização para identificar o excedente de sentido, ou o que é comumente conhecido como o sentido dos elementos simbólicos . Excede os dogmas de outros paradigmas de estudo, relatou como os valores são incorporados; ea interpretação de primeira ordem damos compartilhada pressupostos básicos dentro das organizações ou o que é comumente conhecido como o significado literal dos elementos simbólicos. O objetivo do artigo é abraçar os princípios e conceitos de paradigma interpretativo-simbólica e expor um modelo que atenda aos elementos trabalharam sobre o assunto, para facilitar a compreensão e aplicação dessa perspectiva em pesquisa e análise organizacional.

Palavras-chave : Cultura organizacional; interpretação das culturas; símbolos organizacionais; paradigma interpretativo-simbólico; dinâmica cultural.

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