Resumo

FERRARI CARDOSO, Hugo; BASILE FORLINI, Julia  e  PRESCILLA DIAS, Jhenifer. Clima e suporte organizacional: avaliação e relação entre as temáticas. CES Psicol [online]. 2019, vol.12, n.2, pp.65-82. ISSN 2011-3080.  https://doi.org/10.21615/cesp.12.2.6.

É cada vez mais comum o discurso de que as organizações visam proporcionar melhores condições de trabalho a seus funcionários, o que pode ser entendido como uma busca crescente pelo oferecimento de suporte e melhorias quanto à percepção de adequado clima de trabalho. Nesse sentido, a presente pesquisa investigou a percepção de clima e suporte organizacionais em uma amostra de 300 trabalhadores, analisou-se também possíveis diferenças de médias de respostas em relação a variáveis sociodemográficas com base nas pontuações obtidas pelos trabalhadores nos instrumentos aplicados: Escala de Clima Organizacional (CLIMOR) e à Escala de Suporte Laboral (ESUL), bem como verificou-se as correlações entre as temáticas clima e suporte organizacionais. Dos resultados, os participantes apresentaram pontuações classificadas com Média-Baixa, Média-Alta e Alta (ESUL) e Média-Baixa (CLIMOR), houve diferenças significativas em relação a variável tipo de organização e as associações entre os instrumentos foram positivas, indicando que maior percepção de um adequado clima organizacional tende a estar associada a maiores indicadores de suporte organizacional. Esses e outros resultados são discutidos com base na literatura.

Palavras-chave : Clima Organizacional; Suporte Organizacional; Psicologia Organizacional e do Trabalho; Comportamento Organizacional; Gestão de Pessoas; Bem-estar no Trabalho.

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